La Stup găsești tot ce ai nevoie dacă vrei să începi sau să crești o afacere: o comunitate de peste 29.000 de membri, evenimente gratuite unde poți învăța despre schimbări fiscal, digital marketing, vânzări și multe altele și peste 20 de parteneri cu servicii la preț preferential pentru comunitatea Stup. Astăzi povestim cu echipa eJobs, partenerul Stup alături de care poți atrage, convinge și angaja candidații potriviți afacerii tale. Și dacă vrei să afli mai multe despre Stup, intră aici.
De aproape 5 ani, piața muncii a fost supusă unor schimbări rapide și imprevizibile, care au forțat angajatorii și antreprenorii să se adapteze într-un ritm accelerat. Au devenit mai agili, mai flexibili, iar în unele cazuri chiar mai mecanizați, o realitate descrisă în detaliu în cea de-a 9-a ediție a raportului Review & Trends by eJobs, un raport complex care face o radiografie a pieței muncii din România.
Cât de ușor va fi să angajezi în 2025?
2024 a fost un an al precauției pentru angajatori, angajați și candidați deopotrivă. Cu toate acestea, eJobs.ro a încheiat anul 2024 cu 291.600 de joburi și aproape 11 milioane de aplicări. Iar dintre acestea, peste 102.000 de joburi au avut salariul afișat.
Tot în 2024, peste 320.000 de conturi noi au fost create pe eJobs.ro, cu 20% mai multe decât în 2023, iar Generația Z a fost în frunte, cu peste 120.000 de utilizatori noi. Această generație a fost și a doua cea mai activă în ceea ce privește aplicările, cu 2,8 milioane de aplicări, reprezentând un sfert din total.
Un alt indice important al pieței muncii din 2024 a fost creșterea numărului mediu de aplicări per anunț. Au fost mai puține joburi față de 2023, dar numărul total de aplicări a rămas la fel cu anul anterior. Dacă acest trend continuă și în 2025, antreprenorii se pot aștepta la șanse mai mari de reușită în găsirea oamenilor potriviți pentru echipele lor.
Cine e competiția ta la nivel de angajări?
În ceea ce privește distribuția locurilor de muncă, 87,9% au fost destinate pieței locale, 4,2% au fost joburi remote (cel mai scăzut procent din ultimii 5 ani, dar încă peste nivelul din 2019), iar 7,9% au fost joburi în străinătate – cel mai mic nivel din ultimii 6 ani. Germania, Olanda și Grecia au fost principalele destinații pentru joburile în străinătate, iar cele mai atractive țări pentru candidați au fost, aproape în oglindă, Germania, Olanda și Franța. Local, cele mai multe joburi au fost disponibile în București, Cluj-Napoca și Iași, în industrii precum Retail, Prestări Servicii și Industria Alimentară.
Start-up-urile și companiile mici au postat 113.000 de joburi în 2024, reprezentând aproape 40% din total, și au atras 4,3 milioane de aplicări. Cele mai căutate domenii în start-up-uri și companii mici au fost Retail, Prestări Servicii, Call-Center/BPO, IT/Telecom și Publicitate/Marketing/PR.
Când e cel mai bun moment să angajezi?
Din punct de vedere sezonier, luna mai a fost vârful anului, cu peste 25.000 de joburi postate. Contrar așteptărilor, lunile de vară nu au adus o scădere semnificativă, confirmând tendința de estompare a sezonalității în recrutare. Același lucru s-a observat și în cazul aplicărilor, cu un număr ridicat în iulie și august.
În noiembrie 2024, România a înregistrat 5,755 milioane de salariați activi, cel mai mare număr din ultimii 17 ani. Cele mai mari salarii au fost în București, Cluj și Timiș, iar printre cele mai căutate joburi pe eJobs.ro în 2024 s-au numărat: șofer, manager, agent vânzări, lucrător comercial.
Pentru o analiză și mai aprofundată a pieței muncii sau pentru a descoperi cum scorează România la nivel european la șomaj, inflație sau număr de ore lucrate, descarcă gratuit raportul complet Review & Trends 2025 by eJobs.
Ce alte trenduri își vor face simțită prezenta pe piața muncii din 2025?
O nouă eră a comunicării rapide
Bogdan Badea, CEO eJobs, subliniază o tendință esențială: „Tot mai mulți candidați vor să interacționeze direct și imediat cu un potențial angajator, să ceară și să primească detalii despre job instant, să treacă printr-un proces de aplicare mult mai simplificat.”
Antreprenorii sunt principalii beneficiari ai acestei schimbări în comportamentul de angajare. Față de multinaționale, start-up-urile și companiile mici au de cele mai multe ori procese simplificate de recrutare, fără multiple interviuri și numeroase alte etape care prelungesc angajarea. Trebuie doar să se arate dispuși să ia legătura repede cu candidații, să le răspundă în timp real la întrebări și să nu-i lase să aștepte apoi după oferte.
Pentru a simplifica legătura aceasta dintre angajator/antreprenor și viitorii angajații, eJobs a lansat iajob.ro, o platformă de recrutare rapidă, unde candidații aplică fără CV, sunându-i pe cei care angajează sau scriindu-le direct pe e-mail sau WhatsApp.
Recrutare fără granițe
România a înregistrat o triplare a numărului de muncitori străini în 2023 față de 2019, ajungând la peste 84.000 de angajați străini activi. În același timp, 2023 a fost anul cu cele mai multe plecări definitive ale românilor din țară – peste 700.000 de persoane. Aceste cifre confirmă o tendință clară: piețele locale de muncă se transformă într-o singură piață, globală, unde recrutarea nu mai este bazată pe proximitate, ci pe competențe și nevoi specifice.
Skillurile bat studiile
Un studiu recent a arătat că peste 60% dintre angajați vor avea nevoie de formare sau recalificare până în 2027. Privită din perspectiva angajatorilor, aceștia consideră foarte importantă dezvoltarea continuă a angajaților și oferă soluții, dar nu toți o prioritizează. În tabăra cealaltă, candidații și angajații nu sunt percepuți de către angajatori drept flexibili și pare că nu înțeleg că piața muncii se schimbă foarte repede. La întrebarea „Cine trebuie să facă primul pas?”, 85% dintre candidați și angajați cred că angajatorul ar trebui să facă mai mult pentru dezvoltarea lor profesională.
În 2025 e nevoie să se ajungă cât mai repede la un numitor comun și trebuie implementată o cultură a învățării continue, nu doar în multinaționale, ci și în cadrul echipelor mai mici, altfel riscăm ca skillurile colegilor noștri să nu țină pasul cu schimbările.
Flexibilitatea, moneda de schimb a anului 2025
Conceptul de muncă remote nu mai este o regulă generală, ci un beneficiu oferit de un număr tot mai mic de angajatori. Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs, explică: „În România, ideea de remote nu mai este neapărat o normă a pieței, ci mai degrabă un avantaj competitiv pe care unele companii îl oferă, deși pentru mulți candidați rămâne un criteriu esențial de alegere a unui job.” Această tendință accentuează un diferențiator esențial pentru brandurile de angajator puternice: flexibilitatea. Iar cum aplicările pentru joburile remote continuă să crească, flexibilitatea devine, în 2025, o monedă de schimb valoroasă.
Astfel, dacă ai posibilitatea să oferi zile remote sau program flexibil în echipa ta, menționează asta în anunțurile de angajare, chiar și dacă ești dispus să le oferi abia după 2-3 luni de la venirea noului coleg în echipă, când știi sigur că noua persoană e responsabilă și organizată. Poate fi un atu excelent în angajarea celor mai potrivite persoane pentru echipa ta!
Inteligența artificială și viitorul muncii
Unul dintre cele mai importante subiecte pentru 2024, dar și pentru 2025 și viitor, este impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii. România se află pe ultimul loc în UE în ceea ce privește adoptarea A.I. în companii, iar estimările arată că 30% dintre joburi ar putea fi preluate de A.I. până în 2035. Acest lucru face ca digitalizarea și automatizarea proceselor să devină o prioritate urgentă. Dacă simți că în echipa ta sunt necesare cunoștințe mai aprofundate de instrumente A.I., ia în considerare nevoia de a le oferi angajaților tăi acces la traininguri de specialitate.
2025 nu va fi un an lipsit de provocări. Vom avea nevoie de mai multă adaptabilitate, mai multă agilitate și mai multă flexibilitate. Echipele se vor transforma, companiile vor evolua, iar fiecare dintre noi va trebui să se reinventeze. Pentru a fi pregătit, citește gratuit raportul complet Review & Trends 2025 by eJobs și află cum te poți adapta la noua realitate a pieței muncii!
***
Dacă vrei să îți crești vânzările, dar nu știi cum, programează-ți o vizită aici și ne vedem la Stup!